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今天很高兴参加科协2011年工作总结及2012年工作启动会。首先,对获得奖励的人员表示祝贺!
从国家以及大的企业看,很多做得好、做得强,科学技术含量高的单位都有专门的科协机构。因此,科协工作非常重要。技术质量部为此也绞尽脑汁做了很多的工作,千方百计的想组织召开好此次会议。在此,提出两个问题供大家思考:一是公司所有的老中青知识分子,尤其是发展潜力更大的青年人,是否愿意成才,愿意有所作为?二是是否希望海盛公司进一步做大、做强?这两个问题每个人心中都应该有答案。目前,科协工作给人一种“业余爱好”的感觉。为进一步做好科协工作,公司领导层将高度重视科协工作。2012年的科协工作要在征求意见和建议的基础上,通过公司董事会讨论,制定明确的工作计划和安排,并要求在晨调会上汇报工作的进展情况。
科协是知识分子活动的园地,是大家学习和交流的平台,也是体现青年技术人员素质的载体和公司专业技术人才综合实力的一个侧面反映。同时,科协工作是理论和实践的结合,其核心就是日常的各方面工作。所以,科协工作与其他各方面的工作是一致的:就是通过不断的学习,再运用到实际工作中。张国明副总经理和人力资源部要抓好科协这个载体,在人才培养工作分析例会上对人员参加科协工作的成果进行考评。将提升待遇等各方面与科协工作结合好。公司上下要形成尊重知识、尊重人才的良好氛围,千方百计的创造条件。通过有形的论文形式作为沟通的渠道,使更多的优秀人才脱颖而出。各部门有分工、有合作,工作既有成效也会其乐融融。科协工作是大有可为的,事关企业生存和发展,要提高对科协工作的认识。科协工作要纳入工作计划、工作例会的内容,要在人才培养、青工培训等各方面工作加大关注的力度。
年轻人有接受教育,增加知识的权利。今后,科协工作要有理有序的进行,广泛吸纳有求知欲望的人员,积极创造有利于年轻人成长的土壤,不断提供丰富的营养。科协要在提供通用的知识外还要满足个人学习的需求,对他们进行针对性的指导和帮助。要多组织一些有益的活动,关键是要加大研讨辩论的力度,形成良好的“争论”氛围,必要时可以外请专家进行讲解。通过对专业的辩论和外请专家的讲解,了解在某一领域或专业各层次的水平。科协论文征集要多渠道,要从实际出发,可以提出一些合理化建议,小点子等,要有实实在在的东西。同时,要注意理论联系实际,注重实际的应用。通过论文的形式学习理论知识,应用到实际工作中,将工作干明白、干出成效。“行行出状元、处处有门道”,每个人都要立足本岗位,对工作的各个环节进行探讨和钻研,把简单的事情做好就不那么简单。我们要善于发现问题,通过学习知识去解决问题,通过解决问题去提高素质,然后才能撰写出高水平的论文。科技是第一生产力,中国改革开放的总设计师邓小平决定恢复高考,中国迎来了尊重知识、尊重人才的春天。用知识武装头脑,科技兴企,就是要将科技转化为生产力,进而转化为竞争力。将公司的科协工作做好,做到“他无我有,他有我强”,我们的公司何愁不发展。
最后,衷心的祝愿大家在新的一年里身体健康,茁壮成长!