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        海盛公司快个月了,在开始的一段日子里自己一直在疑惑这样一个问题:是什么使这个团队中的每一个人都能够恪尽职守,认真负责?仅仅靠的是企业的制度吗?通过自己不断努力的去融入盛源这个集体,自己发现不然。他们凭借的是一种力量,这种力量就是传承!对于他们而言,传承已成为一种习惯,一种工作态度。传承的最好方式就是以身作则,在过去的几个月里这里的每一位师傅们都在以自己的行动来诠释着这种精神。每一次卸车,都是师傅们冲锋在前、每一次加班,都是师傅们头在先。正是凭借着这样一种精神,经过每一位海盛人的不懈努力,才有了如今盛源逐渐强盛的好态势。
 
        对于我们每一位新来的员工,这里的每一个人都不忘将这种精神从一开始就注入到我们的思想中。记得在自己刚刚来的时候,每一次写钢筋原材外观尺寸原始记录时对于过程中出现的一些小错误自己总是能描的就描,能涂的就涂,后来我的师傅祝哥发现了这个问题后,详细的向我说明了原始记录对于试验工作的重要性,因为对于每一份试验原始记录,试验室都要做至少五年的一个存档保留,这样做的目的就是防止以后一旦工程出现问题,能够作为一手资料来明确各方的责任,如果一旦在原始记录上出现涂改等现象,同时没有试验员的签字,就不能作为有利的依据。即使说工程质量问题不一定都发生,但是,作为一名试验员该做的就一定要做到。通过祝哥的一番详细的说明,不仅使我这个满身学生气的散漫大学生对试验室的工作有了更加严谨的态度,也看到了祝哥身上那一份细致认真的工作态度,发现了自身的不足,自己需要学习的还有很多。于主任在例会上反复强调拥有一个良好工作态度的重要性。一次在做钢筋试验室,与我一起来的一个新同事故意踩在了钢筋试件上,于主任立即上前制止了这一行为,并强调我们在做好试验的同时,也要尊重委托方送来的试件,我们要以一种热情、真诚、尊重的服务态度去对待每一个客户,要与客户建立起一种彼此信任的良好合作关系,只有这样我们的路子才可以越走越宽、越走越远。
 
        过去的这段时间里,在盛源这个小集体当中,自己学到的不仅仅是专业上的知识,更多的是主任和师傅们传授于我们的一种工作态度,一种做事做人的心态。在这里,传承是祝照浩师傅的责任心,更是于主任的公心,是每一位同事的进取心。正是因为海盛拥有像他们这样一批优秀的员工,才有了如今海盛蒸蒸日上的大好形势,也正是他们的以身作则,为我们树立了榜样,传承了海盛人的精神,延续了海盛公司的辉煌。