天津海盛石化建筑安装有限公司-凯发k8官网

|

凯发k8凯发k8官网首页 >> 凯发k8网站登录的文化 >> 海盛文苑

点击率:次

 

古语有云:“气者,理之所依。”也就是说,事物的运动和发展都有自身的客观规律,我们改造他们就应该按规律办事。因此,在我们的企业管理中,“鼓劲顺气”当坚持以人为本,只有充分尊重知识、足够重视人才,鼓励他们正确发挥主观能动性,我们才能不断创新,不断前进。
“桔生淮南则为桔,生于淮北则为梓。”当初,韩信投奔项羽,同样的踌躇满志、满腹经纶,不同的是却不受重视,最终在中国上下五千年的史页上,记载着是他为刘汉江山南征北战的故事。每一个组织构成都是以个体为单位的,在我们的企业中,每一个人都是一个独立的单位,他们是我们企业最基础、也是最核心的部分,是企业的中流砥柱,是我们将来前进和发展的助推力。因此,我们要不断调动他们的积极性,充分发挥他们的主动性,坚持创办“学习型”企业的发展理念,引导员工为企业的未来献计献策。将来,这里将是培育人才的沃土,将是尽显才华的平台,每一位员工都能这这里找到属于自己的位置。
管理学大师彼得德鲁克曾经说过:“现代企业管理归根到底是对人力资源的管理。”而现代企业竞争归根到底是人才的竞争,所以,人力资源是一个企业掌握的最关键资源。正所谓“工欲善其事,必先利其器”,我们要在激烈的市场竞争中取得优势地位就必须加强对人才的培养,发挥人才优势。要达到此目标我们可以加强一下几项工作:
首先,人才引进;随着我国教育水平的提高,人才质量也在不断改善,在人才引进方面我们应多关注高水平人员。
其次,人才培养;在外部招聘的同时我们还应注重内部人才的培养,根据公司需要加强内部培训,采取多种多样的形式。再次,提升竞争机制;我劝天公重抖擞,不拘一格降人才,良好的竞争环境是一个企业充满活力的外在表现。最后,注重人文关怀;坚持心贴心沟通,在主动贴近倾听交换的基础上,对信心不足的及时打气,对有情绪想法的及时化解,对生活有困难的及时慰问,逐步提高企业凝聚力。

“人间四月芳菲尽,山寺桃花始盛开。”这是我一个年轻海盛人的信念。在这上下五千年乘以九百六十万平方公里的土地上,海盛,一个年轻但不冲动,勇敢却不冒进的团队正扬帆远航,终将勇夺彼岸。