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特约评论员:海沙林

             近日,公司组织20名“过得硬”职工奔赴革命圣地----西柏坡学习考察,为他们提供一次回顾历史、接受洗礼、学习交流的机会,这是公司对他们的激励与鼓舞、更是希望与鞭策。

自2004年以来,公司开展了“过得硬”职工评选工作,不下达分配名额,而是通过职工民主推荐、部门推荐、自我推荐,经过事迹讲评,最终确定人选。过程中,坚持求真务实、不搞形式主义,不断创新评选的方式方法,截止目前公司已经先后有240余人次获此殊荣。“过得硬”职工已经成为工作的榜样、精神的楷模,公司上下公认的“品牌”。
近年来,公司坚持人才兴企、大力引进各类人才,培育创造适合人才成长的环境和土壤,建立实施了一系列加快人才培养的创新举措。自2009年以来,公司把新引进的青年员工做为“过得硬”职工推荐的主体,为他们搭建展示学习、工作精彩的舞台。几年来,已经有60余名30岁以下青年员工走进“过得硬”职工行列,成为海盛公司一道激情亮丽的风景线。
同时,公司坚持不拘一格用人才,大力培养、大胆使用,通过部门举荐、公开竞聘等方式,已有27名优秀青工走上中层管理岗位,成为公司改革发展、做大做强的中坚力量。实践证明,公司实施的人才兴企战略是完全正确的,通过大力引进人才,在学习上关心、工作上帮助、生活上照顾,坚持用事业留住人、真情感染人、薪酬激励人,从而为公司积蓄了丰厚的人力资源。
在这次学习考察过程中,他们在参观革命旧址,缅怀革命先烈的同时,组织了“爱岗敬业、岗位成才”座谈会,他们交流体会、撰写心得,感情朴实、催人奋进。使我们真切感受到了他们心灵的成长,理念的升华。曾仕强教授讲:基层员工是树叶、中层干部是树干、高层人员是树根。是的,我们海盛公司广大青工就是在春天里萌发的一片片新叶,需要我们给予阳光的温暖,需要我们给予肥沃的给养,使他们在风雨中茁壮成长,让他们在阳光下绽放光芒,最终成为肩负海盛公司光荣使命的参天大树。