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公司全面开展“导师带徒”工作
人力资源部  石友文
中国几千年文明的传承,有着自己特殊的延续方法,身怀技艺的师傅招收学徒工,让他们一边工作一边学习,这就是所谓的“导师带徒”。
《孙子兵法·行军篇》有“文武兼备”的原则:“令之以文,齐之以武,是谓必取”。“文”就是凯发k8网站登录的文化,其中一项就是要带出能干的团队。“武”就是技能,要想提升自身技能,不仅要懂得理论知识,更需要我们去现场学习实践经验。刚进入到公司的我们只有在学校中学习的理论知识,并没有在施工现场的经验,这些全都需要有经验的前辈们去教,如果紧靠自己去慢慢探索,那么就会很大程度的减慢我们的成长速度。
海盛公司在2012年和2013年引进了大批的应届毕业生,为满足新员工的学习需求,让新员工更快的进入所在岗位的角色,学习到更多有用的知识,公司将正式开展“导师带徒”工作,“授之以鱼,不如授之以渔”,这项工作要求资历深、技术强、口碑好的老员工,采用“传、帮、带”的方式引导新员工快速成长,提高专业技术素质,增强公司新生力量,全面增强公司竞争力。公司将定期对师徒进行跟踪,对优秀的师傅和徒弟进行表彰和奖励。