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            以过得硬职工为参照系
                                          提升企业专业化水平
8月11日,海盛公司过得硬职工表彰大会在公司会议厅召开,海盛公司44名职工获得过得硬职工称号。过得硬职工评选自七月下旬启动以来,历时逾半月,通过三轮的评选和事迹讲评,终于花落各家。
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过得硬职工的产生结合了过得硬职工的培养名单,通过员工自荐,各单位、三驾马车和主管经理推荐等多种渠道,共申报候选人员68名,考核小组和三驾马车办公室横向、纵向分别对接,经过多次会议评议审核,最终确定44名员工当选。
此次过得硬评选在综合以往评选经验的基础上,在诸多方面也进行了创新。申报人数和评定人数均为历届新高;在评选过程中,在各部门对提报人员肯定的基础上,对人员事迹张榜展示,同时实现了考核评审的痕迹化;在事迹讲评形式上,为了突出过得硬职工的个人和事迹,采用个人事迹汇报辅以电子版展示的形式,简洁深刻。
公司二次创业以来,通过两套理论的学习,通过总动员,强化了选树典型的力度,扩大了选树典型的范围,在肯定个人工作和成绩的同时,为广大青工树立标杆。为者常成,行者常至,通过过得硬职工的造势和宣传,以正精进、正思维、正能量来激励广大青工,学习有事迹,身边有榜样,以过得硬职工为参照系通过榜样带动,驶入人人过得硬的良性循环,只有人人过得硬,企业才能具备行业内的过硬实力。 “榜样是看得见的哲理”,要用好榜样的力量,只有形成学习先进的氛围,只有让能者上,二次创业才有强大推力。
过得硬职工的评选是公司独具特色的凯发k8网站登录的文化,过得硬表彰和肯定的不只是一种结果,而是渗透在工作过程中的方方面面。表彰是对过去努力和成绩的肯定,摆正心态,才能使进步成为常态,才能在高标准上诞生严要求。