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竞争上岗激发人才力量
 
臻于学术助推企业发展
竞争是企业保证长久活力和动力的保证。企业立足于当今社会要凭实力,靠业绩。个人立足于社会要靠能力,靠素质。在天津公司广泛开展竞聘上岗的背景下,在国内建安行业发展低迷的情况下,企业的生存根基是否牢固,我们就要思考企业把人才放到了什么样的位置上,他们的思维和智慧得到怎样的发挥,因此突出人才应该被置于当今企业生存至高无上的位置。
岗位靠竞争,薪酬凭贡献,要保持团队的正方向和正精进,就要源源不断的让合适的人出现在合适的位置上,通过营造“能者上,平者让、庸者下”的氛围来保持团队活力,用“好人”,更要“用好”人,充分发挥人才的积极性和创造力,才能体现人才价值,才能在比学赶帮超的氛围中形成良性循环。竞聘上岗,就是为人才搭建平台,如果说“多少人干多少活”是人力资源的再分配,那么“什么人干什么活”则是人力资源的再提升。识人才,重人才、重学术,是企业人才良性运转的必然要求;竞聘上岗,是企业职工对自身内外在条件的再思考,是对不断变化的形势分析和反应能力的锻炼。千难万难不畏难,追求进步的人不会被淘汰,千条路万条路好走的是下坡路,当进步成为必然的趋势,才能让发展达到新的高度。企业终究是人的企业,企业的运行效率在哪一个层次,那么企业的水平就在哪一个层次。“问渠那得清如许,为有源头活水来”,企业要保持灵活性,就要让人动起来,让动态趋于稳定的制度静下来。通过竞聘上岗,让竞争成为动力,就是要通过动态调整人才结构,让人才资源迸发出更大的活力。
沧海横流方显英雄本色,在人生中最需要奋进的日子里不要贪图安逸,让追求进步成为一种快乐,通过成长去发现更真实、更棒的自己。今天的海盛公司在用自己的薪金打造职工自身的含金量,在注重职工个人成长的同时,更要为职工未来铺路。而职工在享受个人成长带来的“金”的同时,要学会感恩,要让自己在更高的平台上创造更大的价值。把海盛公司的发展置于自己的肩上,你就一定能成为海盛未来发展的脊梁。
 

                                 综合管理部    乔振军