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公司二级建造师突破百人
根据2014年公布分数线,公司2014年度二级建造师考试合格人员29人,其中建筑工程16人(2人增项),机电工程1人,市政工程12人(7人增项);其他人员通过两科5人,通过一科21人。至此公司二级建造师在册人数已经突破百人大关,总数为103人次,整体持证水平又创新高。广大参考人员的努力值得肯定,在提升自身的同时,也为公司的资质维护和扩大承揽增加了砝码,成绩可喜可贺。
以上成绩的取得,是参考人员自身努力的结果,是同事之间相互分担的体现,更离不开公司积极创造的好环境。从激励机制上,公司近几年加大了对建造师等取证人员的表彰奖励力度,并按照所取证书的级别和专业等,分别给予200-1500元/月持证补贴。从学习环境创造上,公司召开动员会,签订责任书,过程中公司和部门通过各种方式督促提醒,部门更是为应考人员合理调配工作,保证充足的学习时间,同事之间工作上相互支持补位,学习上互相帮助取长补短。从培训组织上,公司每年组织施工管理类培训都在50场次以上,通过理论与实践的结合,提高员工的学以致用能力。同时充分发挥“师带徒”作用,做到师傅对徒弟的日常指导。
能力证书是衡量公司软实力的重要方面,取证能力也是公司在行业市场竞争力的重要体现。当我们在理论水平取得一定成绩的同时,也必须看到具备理论水平转化成实践能力,才能把理论成果转化成业绩硕果。把理论运用到施工、安全、承揽的实践中去,通过实践来丰富经验,强化理论。
 

                                                                                                                                              【人力资源部   报道】