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                                         签订责任书      落实责任制
        责任书的签订工作已经在公司广泛推广,签订责任书的对象包含了公司各层次领导和人员,责任书简言之就是让自己知道自己该做什么,让别人知道自己做了什么,责任重于泰山,责任书讲述着每个人的“责任故事”。
        责任书是什么?首先,责任书个人工作的纲领性文件,是以重点工作和项目为分解主体,以人为单位进行工作分配,结合专业化进行分工,明确干什么和工作成果,落实在书面上,并以书面内容参考工作效果,形成考核依据,为薪酬、为晋升、为创先争优提供依据;其次,守土有责,责任书就是个人的根据地,根据地就是个人的立足点和生发点,一定程度上就是个人的企业专利,生存和发展的不变法则就是人无我有,人有我优,维护好个人的根据地,才能把个人的企业事业做大做强;最后,责任书是个人工作效果的集中体现,是个人的功勋簿,他记录了个人的成长轨迹,他会因人而异,因时而异,只有职责置于纸上,责任置于心中,责任书才有效果。
        责任书的意义?首先,明确分工,明确职责,才能知道自身的属地,才能以自身工作为基础,遇到问题不推诿,执行奖罚可追溯,工作成绩痕迹化,可以促进自身工作标准的提升;第二,通过责任制,可以让不作为人员显现,让尸位素餐的人员无所遁形,提升团队干劲儿和效率;第三,责任书的完成情况将作为考核的重要依据,能够做到守土有责,管好自己的责任田将会关系到个人收入、个人荣誉、个人晋升空间、个人的团队价值。
 《孙子兵法》中经五事中提到“法”,“法”包含曲制,责任书就是责任制,在责任书面前没有例外。每个人都责任书的主体,责任确定,平台显现,便是个人有为的开始;每个人都是责任书的客体,在工作效果上他会经受问题意识的考量,也会迎来别人钦佩的目光。
责任书,不只是一份沉甸甸的责任,也是一份沉甸甸的信任,更是一份沉甸甸的承诺。
【综合管理部   乔振军】