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 热烈祝贺盛源检测公司于静获得天津市五一劳动奖章

【编者按】宝剑锋自磨砺出,梅花香自苦寒来。九年,于主任用她的“力”换来了盛源发展的“利”,用“老”海盛人的开拓精神换来了盛源发展的“新”面貌。有志者,事竟成,破釜沉舟,百二秦关终属楚。苦心人,天不负,卧薪尝胆,三千越甲可吞吴。从于静主任身上我们看到了“敢教日月换新天”的开拓精神“咬定青山不放松”执着精神,“众里寻她千百度”承揽探索精神。她的事迹就是盛源发展壮大的轨迹,他们的团队战斗力就是盛源团队建设的缩影,向盛源检测学习,向身边的榜样学习。

于静同志是海盛公司下属子公司天津盛源工程检测有限公司主任,在她的带领下,盛源检测公司从2010年亏损9.6万元到2015年实现收入424万元、利润185万元,也将盛源检测打造成具有见证取样、专项检测两项资质的独立试验室。盛源检测作为天津石化内部唯一一家土建、市政类试验室,多年来一直承担着石化基建工程的检试验任务,先后协助天津石化公司完成了20万吨聚酯、天津石化100万吨/年乙烯及配套项目等大项目建设,徐州管道公司天津原油商业储备基地工程、天津国家原油储备基地工程、中石化建设公司天津液化天然气(lng)项目、中海石油中捷石化提升改造项目5项国家级重点工程,参与负责天津及周边地区各类大小项目100余项工程的检试验服务,多年来得到了社会各方的一致认可。

她是经营承揽的排头兵。2014年以来,随着在手的几个大的项目相继竣工,以及2015年国家经济下行压力增大、建筑市场低迷的困境,作为部门负责人,确定了确保天津石化及海盛公司内部工程试验任务不流失的同时积极向外开拓市场的目标和方向,面对压力及责任带领班子及骨干人员主动出击,亲自带队到各个施工现场承揽检测任务,一次不行就多次前往,靠着自身的韧劲实现了盛源检测公司的良好效益。她身先士卒的作风让新参加工作的年轻人都为之钦佩、动容。截止2015年末共计新承揽到各类大小工程建设项目185项。在增加收入源的同时,作为盛源检测的当家人,面对各项成本她总是习惯性的多问几个“为什么”,成本发生的是不是合理、收入确定的是不是准确、挖潜增效是不是真的做到了实处。盛源检测也连续2次被海盛公司评为“开源节流先进部门”,在她的带领下使一家亏损的子公司华丽转身为公司创效第一大户。

她是职工的贴心人。她是基层第二工会分会的工会组长,基层第二工会分会情况比较复杂,既有入职不久的年轻员工,面对买房、养家的各项压力,又有改制的老员工,面对工作能力逐步下降,热情不断减退的现实。她不厌其烦的与各阶层人员沟通互动,关心老员工工作生活,关注新员工思想动态,多次组织专题会议,以老带新,让老员工讲述海盛公司的历史,让新员工能够珍惜来之不易的大环境,安心工作。同时,又安排新员工到现场向老员工学习,一方面学习老员工的丰富经验,另一方面,也通过年轻员工的活力,影响带动老员工保持工作热情。

她是职工的引路人。她是承揽、算账等各项重点工作中的先锋人物,在她带领下的盛源检测也成为海盛公司的标兵单位。她同时作为海盛公司基层第二党支部书记,发挥自身党员模范带头作用,一直以来都把培养年轻人当作一项重点工作,努力的为年轻人营造轻松和谐的工作氛围,提高年轻人对企业的归属感和认同感。并结合每个年轻人的性格特点发挥他们的优势和长处,帮助他们制定适合自己的职业规划,在成长道路上做他们最想成为的自己。给年轻人搭建平台,给部门副职压担子,促进副职尽快成长。着力培养部门青年员工,在她的带领下,部门60%以上的员工成为海盛公司的各类先进;鼓励年轻人珍惜大好时光,去除浮躁,静心努力学习专业,珍惜公司给年轻人提供的好的学习环境,鼓励部门符合报考条件的年轻人参加一、二级建造师考试,并将自己通过一级建造师的经验主动与青年员工分享交流。如今盛源检测全体检测人员持证率100%,于静同志真正的带出了一个能干的团队,为企业的发展培育了更多的后备力量!